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   企业文化是企业发展之魂,传承着企业的价值取向和行为标准,凝聚着企业的共同信念和整体合力,激励着员工的事业追求和工作激情,推动着企业的日益兴盛和持续发展。

   宝钢在改革发展三十多年实践中,形成了以"严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标"为主线,以"诚信、协同"为核心价值观的宝钢文化。宝钢文化是宝钢人共同创造的精神财富,是推动宝钢二次创业的力量之源,必须自觉坚持和大力弘扬。

严格苛求的精神(职业发展态度)

严格苛求的精神,是严肃认真、严守纪律的精神,是遵循规律、务求实效的精神。

学习创新的道路(职业发展方法)

学习创新的道路,是自觉并善于学习掌握先进科学文化知识的道路,是自觉并善于创造性地开展工作的道路。

争创一流的目标(职业发展目标)

争创一流的目标,是宝钢面向世界、追求卓越的目标,是实现员工与企业共同发展、成为备受社会尊重的优秀企业的目标。

诚信(职业发展道德)

诚信,就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚,对企业、对使命忠诚;要对出资人、对股东守信,对用户、对供应商守信。企业(主要通过经营管理人员,特别是各级领导人员)要以诚信对待员工,员工要以诚信对待企业,员工相互之间也要以诚信相待。

协同(职业发展基础)

协同,就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同,是为了有效整合企业资源,发挥一体化的效应,实现总体利润、整体价值最大化。

宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化,是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情,要忠诚守信、协同并进。

公司文化是一元的,宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则,形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下,尊重各地域、各民族文化,实现文化的有机融合。

按照"内化于心、固化于制、外化于行"的要求,形成企业文化建设的长效机制。

 

 

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